La sucesi\u00f3n de la empresa significa la sucesi\u00f3n de la nueva generaci\u00f3n en la direcci\u00f3n de la empresa. Aqu\u00ed hay que distinguir si se realizan acuerdos que s\u00f3lo surten efecto tras el fallecimiento del testador, es decir, por causa de muerte, o si ya se produce una transmisi\u00f3n en vida del testador.<\/p>\n\n\n\n
La sucesi\u00f3n empresarial es un \u00e1mbito polifac\u00e9tico que no s\u00f3lo se refiere a la cuesti\u00f3n de c\u00f3mo se transfiere la empresa del fallecido a los hijos como herederos en caso de herencia. En la sucesi\u00f3n empresarial, el objetivo principal debe ser sentar las bases para el \u00e9xito continuado de la empresa. Aqu\u00ed es donde se necesitan conocimientos especializados. Un abogado especializado en derecho sucesorio de Frankfurt es siempre el interlocutor adecuado, siempre que se haya especializado en la sucesi\u00f3n de empresas.<\/p>\n\n\n\n
En caso de sucesi\u00f3n, se entiende que el precio de compra es la suma de rescate de la empresa frente a los herederos de una comunidad de herederos que no celebran el contrato. Determinar este precio no siempre es f\u00e1cil en el caso de una sucesi\u00f3n empresarial en Frankfurt, pero nuestros abogados especializados en derecho de sucesiones estar\u00e1n encantados de ayudarle. Por un lado, el precio de compra debe ser lo suficientemente alto como para que los herederos de una comunidad de herederos que no participan en el negocio reciban una compensaci\u00f3n justa, pero no debe ser tan alto como para que el negocio entre en dificultades econ\u00f3micas. Nuestros abogados especializados en derecho de sucesiones estar\u00e1n encantados de asesorarle sobre las posibilidades de determinar el precio de compra adecuado para la sucesi\u00f3n de empresas en Frankfurt.<\/p>\n\n\n\n
La sucesi\u00f3n de empresas es un proceso creciente. Nuestros abogados especializados en derecho de sucesiones estar\u00e1n encantados de apoyarle en su sucesi\u00f3n empresarial en Frankfurt. El contrato legal se encuentra r\u00e1pidamente, pero la adaptaci\u00f3n individual y la consideraci\u00f3n de todas las circunstancias relevantes para el caso concreto lleva tiempo. El traspaso de una empresa requiere tacto y a\u00f1os de experiencia en este campo. Nuestros abogados especializados en derecho de sucesiones pueden ofrecer esta experiencia. Una estructuraci\u00f3n adecuada requiere – Aclaraci\u00f3n precisa de los hechos, incluido el conocimiento de los estatutos existentes, – Conocimiento de la situaci\u00f3n jur\u00eddica (zona fronteriza\/derecho de sucesiones\/derecho mercantil y de sociedades), – Conocimiento del contexto fiscal, – Imaginaci\u00f3n y tacto.<\/p>\n\n\n\n
A la hora de seleccionar al sucesor adecuado para la empresa, hay que procurar examinar con suficiente distancia y sin prejuicios la capacidad e idoneidad de las personas en cuesti\u00f3n -en el caso de la sucesi\u00f3n, los herederos de la comunidad de herederos-. No hay una f\u00f3rmula uniforme para el \u00e9xito. Si ninguna persona o ninguno de los herederos de la comunidad de herederos es apto para dirigir el negocio, tambi\u00e9n queda la opci\u00f3n de la albacea. Nuestros abogados especializados en derecho de sucesiones tambi\u00e9n estar\u00e1n encantados de asesorarle exhaustivamente sobre esta opci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
En comparaci\u00f3n con la creaci\u00f3n de una nueva empresa, la transmisi\u00f3n de la empresa en su conjunto tiene la ventaja de que determinados procesos y estructuras, el know-how y las relaciones comerciales se asumen sin soluci\u00f3n de continuidad, lo que puede suponer una ventaja econ\u00f3mica en cualquier caso, independientemente de que se transmita a los (futuros) herederos en caso de sucesi\u00f3n o en vida del causante. Nuestros abogados especializados en derecho sucesorio en Frankfurt le asesorar\u00e1n sobre las ventajas exactas de una sucesi\u00f3n empresarial en caso de herencia. Sin embargo, tambi\u00e9n hay que tener en cuenta la parte de la legislaci\u00f3n fiscal. Siempre hay que tener en cuenta las reservas ocultas de una empresa. Nuestros abogados de Frankfurt le ayudar\u00e1n con todas las cuestiones legales.<\/p>\n\n\n\n
Los costes de la sucesi\u00f3n empresarial dependen del valor de la empresa y del tama\u00f1o de la misma en este contexto. Mientras que una peque\u00f1a empresa artesanal puede esperar unos costes de entre 1.000 y 4.000 euros, para el traspaso pueden surgir costes de entre el 1 y el 4 % del valor de la empresa. Por lo general, esto no supone un problema de liquidez para la empresa.<\/p>\n\n\n\n
Siempre hay que consultar a un abogado si la transmisi\u00f3n de la empresa implica algo m\u00e1s que un simple cambio de accionistas. En este caso, a menudo hay que revisar los estatutos y proporcionar ciertos valores a la generaci\u00f3n que se transfiere, en la medida en que el valor de la empresa creada por ellos es su pensi\u00f3n. Incluso en el caso de la herencia, es decir, la transferencia s\u00f3lo despu\u00e9s de la muerte del testador, siempre se requiere el asesoramiento de un experto. Nuestros abogados especializados en derecho sucesorio pueden ofrecerle esta experiencia en la sucesi\u00f3n de empresas en Frankfurt.<\/p>\n\n\n\n
Los puntos centrales de la regulaci\u00f3n de la sucesi\u00f3n empresarial se refieren a cuestiones como qui\u00e9n debe hacerse cargo de la empresa, cu\u00e1ndo y en qu\u00e9 medida, es decir, en el caso de la herencia: qu\u00e9 herederos de una posible comunidad de herederos son los adecuados. La atenci\u00f3n debe centrarse en el \u00e9xito econ\u00f3mico de la empresa. Las innumerables posibilidades de aplicaci\u00f3n legal siguen siendo siempre una construcci\u00f3n \u00fanica adaptada a las necesidades individuales. Un aspecto central es la cuesti\u00f3n de en qu\u00e9 momento debe producirse la transferencia, si en vida o s\u00f3lo despu\u00e9s del fallecimiento. La planificaci\u00f3n de la sucesi\u00f3n empresarial no es s\u00f3lo una cuesti\u00f3n de aplicaci\u00f3n legal. Tambi\u00e9n incluye consideraciones fiscales, an\u00e1lisis empresariales y habilidades psicol\u00f3gicas.<\/p>\n\n\n\n
Al redactar un testamento con respecto a una empresa, hay que asegurarse siempre de que las disposiciones de derecho de sociedades de los estatutos tienen prioridad sobre las disposiciones propias de la empresa en el testamento. Por lo tanto, la regulaci\u00f3n de la sucesi\u00f3n de empresas comienza con el derecho de sociedades y s\u00f3lo puede regularse individualmente en la medida en que \u00e9stas no surtan efecto. Como abogados especializados en derecho de sucesiones, tambi\u00e9n conocemos bien las complejidades del derecho de sociedades.<\/p>\n\n\n\n
La sucesi\u00f3n empresarial puede y debe ir acompa\u00f1ada de un asesor experto en la materia. Un asesor fiscal por s\u00ed solo no har\u00e1 justicia a esta tarea. Por este motivo, se recomienda consultar a un abogado especializado en derecho de sucesiones para una sucesi\u00f3n empresarial en Frankfurt.<\/p>\n\n\n\n
La sucesi\u00f3n de la empresa siempre significa hacer arreglos fuera del negocio en marcha. Una vez que se ha tomado la decisi\u00f3n de seguir con la sucesi\u00f3n empresarial, se debe elaborar una “hoja de ruta” junto con un asesor especializado, mediante la cual se pueda mantener una visi\u00f3n general.<\/p>\n\n\n\n
El derecho a una porci\u00f3n obligatoria debe tenerse siempre presente en el caso de una sucesi\u00f3n empresarial. El derecho a la porci\u00f3n obligatoria puede poner en peligro la existencia de la empresa, ya que la porci\u00f3n obligatoria es un cr\u00e9dito monetario que se hace exigible en caso de fallecimiento. La parte obligatoria es la mitad de la parte legal de la herencia (\u00a7 2303 p\u00e1rrafo 1 frase 2 BGB).<\/p>\n\n\n\n
Una estructuraci\u00f3n fiscal \u00f3ptima de la sucesi\u00f3n empresarial requiere la participaci\u00f3n de todos los herederos de una comunidad de herederos para poder aprovechar al m\u00e1ximo las desgravaciones fiscales concedidas por el legislador y poder llegar a acuerdos vinculantes sobre posibles derechos a una parte obligatoria. Aunque la sucesi\u00f3n de empresas tiene requisitos principalmente empresariales y tambi\u00e9n de derecho civil, no se deja de lado la valoraci\u00f3n fiscal. Sin embargo, el orden es siempre claro: s\u00f3lo lo que tiene sentido desde el punto de vista empresarial, garantiza la paz familiar a largo plazo y preserva la empresa debe ser el resultado de la planificaci\u00f3n de la sucesi\u00f3n. Invertir las prioridades considerando primero la fiscalidad suele conducir a un mal resultado. En la literatura motivada por la gesti\u00f3n empresarial, el aspecto fiscal se sit\u00faa a menudo en primer plano, lo que puede llevar f\u00e1cilmente a desear acciones motivadas por los impuestos.<\/p>\n\n\n\n
Los requisitos legales para una sucesi\u00f3n empresarial son limitados. En primer lugar, las normas del derecho de sociedades tienen prioridad. En ausencia de estos, se aplica lo siguiente: En el caso de una GbR, \u00e9sta se disolver\u00eda por el fallecimiento de un socio (art. 727 del BGB). En el caso de una oHG, el socio deja de existir (art. 131, apartado 3, n\u00ba 1 del HGB). En el caso de una sociedad an\u00f3nima, lo mismo se aplica al socio colectivo (art\u00edculo 161, apartado 2, del C\u00f3digo Civil). Si, por el contrario, el socio comanditario fallece, la sociedad contin\u00faa con los herederos (art\u00edculo 177 del HGB). Por lo tanto, las disposiciones legales son s\u00f3lo rudimentarias y normalmente se renuncia a ellas por este motivo. Nuestros abogados especializados en derecho de sucesiones de Frankfurt estar\u00e1n encantados de responder a todas sus preguntas y asesorarle.<\/p>\n\n\n\n
Un banco propio puede ofrecer soluciones y siempre debe participar en las negociaciones y consultas para obtener la liquidez decisiva. El asesoramiento exclusivamente a trav\u00e9s del banco de la casa no debe considerarse debido a la falta de neutralidad de los intereses.<\/p>\n\n\n\n
El \u00e9xito de la sucesi\u00f3n empresarial se da cuando la decisi\u00f3n de la persona fue la correcta y las condiciones del marco legal para la transmisi\u00f3n han garantizado la seguridad jur\u00eddica. Una vez tomada la decisi\u00f3n a favor de una persona o de un heredero de la comunidad de herederos, s\u00f3lo entonces se proceder\u00e1 a la reglamentaci\u00f3n y a la realizaci\u00f3n de la sucesi\u00f3n empresarial por medio de los asesores adecuados.<\/p>\n\n\n\n
Los factores de riesgo de una empresa familiar a menudo s\u00f3lo pueden identificarse mirando hacia el futuro. Qu\u00e9 cedente o traspasador puede ver el riesgo de que el sucesor mayor de edad y bien establecido en la empresa fallezca prematuramente y sea sustituido por un descendiente en l\u00ednea directa que sea menor de edad y est\u00e9 representado en la junta de accionistas por el c\u00f3nyuge divorciado o la pareja de hecho hasta la mayor\u00eda de edad. Una fragmentaci\u00f3n de las acciones tambi\u00e9n lleva a que la influencia de la familia en la empresa se reduzca y se pierda por completo.<\/p>\n\n\n\n
Esta cuesti\u00f3n no se plantea cuando se buscan sucesores de la propia familia, ya que \u00e9stos cumplen los requisitos o no. Si no se puede encontrar un sucesor adecuado entre los propios familiares, es decisivo en la b\u00fasqueda de un tercero para la sucesi\u00f3n de la empresa que \u00e9ste tenga los conocimientos empresariales necesarios y la sensibilidad necesaria para ponderar los intereses de la empresa y de los accionistas. <\/p>\n\n\n\n\n\n
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